Offres d'emploi

Le responsable, Engagement communautaire — Hillel (cégeps) a comme mandat de bâtir un groupe inclusif qui attire les cégepiens et les encourage à participer à diverses initiatives axées sur la création de relations enrichissantes et la connexion au judaïsme, à Israël, à la Fédération CJA et à la communauté juive montréalaise. Il agit comme agent de liaison, personne-ressource, éducateur, concepteur de programmes et contact auprès de la communauté. Il doit non seulement être autonome, mais également avoir l’esprit d’entreprise, savoir inculquer le désir de s’impliquer aux étudiants et avoir un esprit proactif.

Le coordonnateur fournit un soutien de routine aux utilisateurs de la plate-forme Moodle. Plus précisément, le titulaire guide les enseignants en classe, les enseignants-ressources et les administrateurs dans leur utilisation de la plate-forme et veille à ce que les bases de données soient tenues à jour. Avec de la patience et une communication régulière, vous croyez en l’autonomie des éducateurs en leur fournissant les outils nécessaires pour s'engager dans l'apprentissage en ligne. Il s'agit d'un poste à temps partiel basé sur deux (2) jours par semaine.

L'analyste de données effectue diverses recherches, évaluations et analyses pour la communauté juive de Montréal et produit des rapports qui appuieront la mise en œuvre de stratégies de prévention pour lutter contre l'antisémitisme et les efforts juridiques pour lutter contre la haine. 

Sous la responsabilité de la directrice de l’Exploitation et de la logistique, la personne qui occupera ce poste sera responsable de la gestion de la saisie, de la collecte et de la mise à jour des données, ainsi que de la coordination de la gestion de divers événements au sein de la division Identité juive Montréal (JIM), en particulier en ce qui concerne la mobilisation des jeunes adultes et des familles avec de jeunes enfants. En outre, le/la titulaire du poste entretiendra des contacts réguliers avec les client(e)s organisationnel(le)s de Jlive.

En tant que Responsable principal de l’engagement, vous engagez avec charisme les personnes que vous rencontrez et avez comme objectif principal de bâtir des relations. Vous êtes enthousiaste à l'idée de soutenir une équipe de professionnels de l'engagement et des dirigeants-bénévoles pour renforcer les priorités de la Fédération CJA en matière d'engagement. Vous aimez habiliter des équipes de professionnels dont le mandat est de s'engager auprès de différents réseaux de notre communauté et de mettre sur pied des programmes et des initiatives visant à favoriser un sentiment d'appartenance et de participation au sein de notre communauté juive et de la Fédération CJA. Grâce à votre expertise en matière d'engagement et de leadership, vous serez la force motrice de nos diverses initiatives, faisant ainsi rayonner l'engagement communautaire. Vous serez également chargé(e) d'identifier les possibilités de financement qui s'inscrivent dans les stratégies de la Fédération CJA pour la cohorte des moins de 40 ans.

Le chargé(e) de projets collabore avec les partenaires qui lui sont assignés (principalement internes) pour élaborer des stratégies, planifier, développer, coordonner et exécuter tous les contenus de marketing et de communication nécessaires dans le but de sensibiliser, mobiliser et augmenter l’achalandage vers de multiples points de contact. 

En tant que membre de l'équipe de direction, le contrôleur gérera la fonction financière de JEM, des projections aux opérations financières quotidiennes jusqu'à la collecte de fonds, contribuant ainsi à la santé financière continue de l'entreprise, lui permettant de remplir sa mission de promotion de l'emploi des personnes handicapées et de la diversité au sein de la main-d'oeuvre.

En tant que membre de l'équipe de direction de JEM, le responsable des ressources humaines coordonne toutes les activités liées aux ressources humaines de l'entreprise. Il fournit des conseils et des ressources à l'équipe professionnelle en ce qui concerne le recrutement, l'intégration et l'orientation, la gestion des performances et le développement professionnel. Veiller à ce que l’entreprise se conforme aux pratiques légales, éthiques et de qualité dans la gestion des ressources humaines pour tous les employés qui composent sa main-d'œuvre diversifiée. Le RRH dirigera le développement d'un nouveau département des RH, y compris la supervision d'une équipe de professionnels chargés de soutenir les employés de JEM vivant avec des limitations.