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Date d'affichage |
29/01/2024 |
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Position |
(JEM) : Responsable Ressources Humaines (RRH) |
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Se rapporte à |
Directrice générale |
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Salaire |
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Agence |
Atelier JEM inc. |
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Résumé des fonctions |
JEM est une entreprise sociale dynamique qui s'est engagée à révolutionner l’offre de main-d'œuvre dans le secteur de la production et de la distribution, à la fois sur site et hors site. Nous mettons à la disposition des entreprises une main-d'œuvre très compétente et très motivée, tout en défendant la diversité et l'intégration. Nous avons un impact positif sur la société en promouvant l'emploi des personnes handicapées et en favorisant un lieu de travail diversifié et inclusif. En tant que membre de l'équipe de direction de JEM, le responsable des ressources humaines coordonne toutes les activités liées aux ressources humaines de l'entreprise. Il fournit des conseils et des ressources à l'équipe professionnelle en ce qui concerne le recrutement, l'intégration et l'orientation, la gestion des performances et le développement professionnel. Veiller à ce que l’entreprise se conforme aux pratiques légales, éthiques et de qualité dans la gestion des ressources humaines pour tous les employés qui composent sa main-d'œuvre diversifiée. Le RRH dirigera le développement d'un nouveau département des RH, y compris la supervision d'une équipe de professionnels chargés de soutenir les employés de JEM vivant avec des limitations. Type d'emploi : Régulier, temp-plein, sur site |
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Tâches |
1. Coordonner et mettre en œuvre divers plans et procédures en matière de ressources humaines, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et d'un manuel de l'employé ; 2. Collaborer avec l'équipe professionnelle pour identifier les besoins en personnel, et élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement inclusives afin d'attirer des candidats appropriés pour travailler au sein de JEM; 3. Gérer une petite équipe de professionnels chargés de soutenir les employés handicapés; 4. Créer et mettre en œuvre des programmes d'orientation et d'intégration intégrés; 5. Travailler en collaboration étroite avec les employés, le personnel et les partenaires concernés afin d'identifier et de mettre en œuvre les adaptations nécessaires sur le lieu de travail pour les employés en situation de handicap; 6. Gérer les dossiers relatifs aux accidents du travail, au programme d'indemnisation et à l'évaluation des performances; 7. Assurer la liaison avec les organismes gouvernementaux afin de garantir la conformité avec les obligations contractuelles de JEM envers les partenaires financiers et stratégiques; 8. Veiller au respect des lois et réglementations fédérales et locales en matière d'emploi et d'avantages sociaux; 9. Favoriser un environnement de travail favorable à l'inclusion et à l'accessibilité; 10. Superviser le traitement précis et opportun de la paie pour tous les employés de l'entreprise, y compris le suivi de la paie et des banques de congés, et aider les employés à suivre leurs soldes, le cas échéant; 11. Responsable des rapports sur l'équité salariale; 12. Effectuer des audits réguliers pour garantir l'exactitude et la conformité des données RH. |
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Formation, connaissances et compétences |
• Membre en bonne et due forme de l'ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA) est un atout; • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans d'autres domaines connexes ; • Expérience reconnue en matière de gestion des RH, préférablement dans un environnement de travail à but non lucratif ou dans un environnement de travail inclusif ; • Connaissance approfondie de la réglementation en matière des RH, des lois provinciales sur l'emploi et des meilleures pratiques ; • Connaissance et expérience professionnelle des systèmes d'information sur les ressources humaines; • La proactivité et l'innovation seront nécessaires pour mettre en place de nouveaux systèmes et processus ; • Solides compétences en matière de leadership, avec la capacité de motiver et d'inspirer une équipe diversifiée et de gérer des situations complexes avec tact et diplomatie ; • Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ; • Familiarité avec les pratiques d'adaptation et d'inclusion des personnes handicapées. |
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Soumission des candidatures |
Si vous êtes un professionnel dynamique et axé sur les résultats, passionné par l'impact social positif, nous vous invitons à postuler pour cette opportunité passionnante de contribuer à la croissance de notre entreprise et de promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Rejoignez-nous dans notre mission qui consiste à redéfinir l'industrie de la production et de la distribution tout en favorisant une main-d'œuvre inclusive et diversifiée. Pour soumettre votre candidature, contactez Maia Cooper [email protected] . |
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Remarque |
Avantages • Salaire compétitif ; • Horaire de travail favorisant l'équilibre travail-vie personnelle ; • Avantages complets en matière de santé et de bien-être ; • Possibilités de développement professionnel et d'avancement ; • Un environnement de travail enrichissant et axé sur les objectifs. |
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