Directeur, Suivi, évaluation et apprentissage (MEL)

Date d'affichage

10/06/2021

Position

Directeur, Suivi, évaluation et apprentissage (MEL)

Se rapporte à 

Chef de la stratégie et de l’Impact

Salaire

 

Agence

FEDERATION CJA

Résumé des fonctions

Le Directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) contribue directement et stratégiquement au renforcement de l’engagement, de la responsabilisation, de la transparence et de l’apprentissage grâce à l’excellence technique globale et à l’efficacité des approches de MEL, à la mobilisation efficace des connaissances et à la gestion des données. L’objectif est de bâtir une culture MEL fondée sur des données stratégiques qui mènent vers une meilleure compréhension de la façon dont la Fédération et les partenaires d’impact communautaires contribuent à l’impact dans la communauté juive de Montréal selon les trois priorités énoncées dans le nouveau Plan stratégique de la Fédération CJA (2021-2025). Leader astucieux doté de compétences techniques et relationnelles, le directeur MEL favorise une solide culture d’équipe grâce à la collaboration et à la communication pour atteindre les objectifs.

Tâches

• Responsable d’assurer l’excellence technique globale et l’efficacité des approches MEL, incluant, sans s’y limiter, la supervision des processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage stratégique avec les partenaires d’impact et les programmes communautaires de la Fédération CJA
• Faciliter, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de suivi, d’évaluation et d’apprentissage visant à réaliser le changement de système conformément au nouveau plan stratégique de la Fédération CJA (2021-2025) et fournir un soutien technique aux partenaires d’impact communautaires.
• Concevoir, introduire et faire progresser les partenariats et les pratiques engagées par les parties prenantes dans un contexte d’évaluation communautaire, en appuyant l’examen des données probantes afin d’éclairer les stratégies de programme et la prise de décisions et d’aider à bâtir une culture d’apprentissage adaptatif
• Soutenir et contribuer à l’élaboration de mesures, d’outils et de pratiques d’apprentissage et de gestion des connaissances souples, adaptables et conviviaux.
• Élaborer et gérer le plan de mesure continue et l’approche technique du nouveau cycle d’investissement et de suivi en lien avec le plan stratégique.
• Élaborer des procédures pour recueillir, stocker et rendre compte des indicateurs, établir des données de référence, mesurer les changements d’état et évaluer l’incidence globale des résultats du projet.
• Aider les équipes de projet à concevoir et à entreprendre des études et des évaluations appropriées donnant des résultats pertinents.
• Organiser et superviser la gestion des connaissances et des données, tout en partageant avec les partenaires internes à l’aide du développement de systèmes de gestion des données
• Assurer l’harmonisation des investissements des partenaires d’impact avec la théorie de l’impact et des résultats de la Fédération CJA
• Élaborer et mettre en œuvre des processus et créer des mécanismes de collaboration entre les départements en matière de suivi et d’évaluation
• Bâtir, diriger et former une petite équipe de professionnels MEL, en mettant l’emphase sur le l’apprentissage en continu et le développement des compétences et des expériences au sein de la Fédération CJA et parmi les partenaires d’impact de la communauté
• Fournir aux départements de la FCJA la capacité de MEL dans des domaines tels que l’encadrement et le soutien technique lors des différentes étapes d’un projet : de la conception et à la gestion des projets d’évaluation, de la planification de l’évaluation et la collecte de données à l’analyse, la production de rapports et l’apprentissage
• Appuyer l’élaboration des normes éthiques de la pratique MEL et des processus et mécanismes de consentement de la Fédération CJA
• Gérer le budget et toutes les activités de documentation liées au projet MEL.
• S’assurer que la Fédération CJA est représentée aux tables, forums, événements, conférences et autres plateformes pertinentes au MEL concernant l’apprentissage et le partage des connaissances (p. ex., autres fédérations, associations d’évaluation, etc.)

Formation, connaissances et compétences

• Un diplôme d’études supérieures en évaluation, en éducation, en administration publique, en sciences sociales ou l’équivalent en termes d’expérience en évaluation et en éducation.
• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans la conception et la mise en œuvre d’activités et de plans MEL, avec des niveaux de responsabilité croissants dans des projets communautaires
• Leadership démontrée en développement communautaire collaboratif.
• Vaste expérience dans l’élaboration de processus, d’indicateurs et d’évaluation de l’impact et la gestion d’équipe de suivi et de documentation du rendement
• Solide expérience des approches participatives de l’évaluation et du développement communautaire
• Connaissances éprouvées dans la conception et la réalisation d’évaluation d’impact et de résultats liées au soutien philanthropique de prestations de services sociaux, renforcement de la culture et de l’identité, renforcement de l’ensemble des systèmes, les politiques, la défense des intérêts et des programmes afférents.
• Solide connaissance de la communauté juive de Montréal, un atout important
• Expérience de gestion et de mentorat de personnel provenant de cultures, valeurs et origines
• Être reconnu pour son efficacité à travailler avec plusieurs équipes et développer des relations d’affaires avec des partenaires communautaires.
• Capacité démontrée de comprendre et de travailler dans des contextes communautaires complexes, diversifiés et inclusifs.
• Solides compétences en gestion de projet, y compris de solides compétences analytiques et une approche axée sur les processus et les résultats.
• Excellentes aptitudes pour la communication, l’écriture et la présentation, en français et en anglais.

Soumission des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au Service des ressources humaines, par courriel avant le 30 juillet 2021 à Muriel Alloune à [email protected]

La Fédération CJA est un employeur soustrait à l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte

Remarque

 
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