|
Date d'affichage |
13/09/2018 |
|
Position |
Directeur Général, Programmes résidentiels Kehilla Montréal |
|
Se rapporte à |
|
|
Salaire |
|
|
Agence |
Kehilla Montréal |
|
Résumé des fonctions |
Relevant directement du conseil d’administration, le directeur général est responsable d’orienter et de développer la vision, la mission, l’orientation stratégique et les politiques de l’organisation et de veiller à ce qu’elles soient respectées. Plus précisément, le directeur général acquiert et mobilise les ressources financières, établit et maintient des partenariats solides avec des intervenants majeurs et contribue à valoriser l’image de marque et à assurer la visibilité de l’organisation dans de nombreuses tribunes publiques. |
|
Tâches |
• Agir à titre de conseiller professionnel au sein du conseil d’administration et faire preuve de leadership dans la planification stratégique; • Participer à la recherche de logements abordables et procéder à l’évaluation et à l’analyse des occasions repérées dans le but de proposer des solutions qui répondent aux besoins de la communauté juive montréalaise; • Représenter KMRP au sein de diverses plateformes locales et nationales, y compris le gouvernement et des organismes communautaires, afin de contribuer au rayonnement de l’organisation; • Rechercher et acquérir des ressources financières, puis mobiliser les ressources existantes, le tout dans le but d’augmenter les fonds de l’organisation et d’assurer sa stabilité et sa longévité; • Favoriser une collaboration efficace entre le conseil d’administration, les bénévoles, ainsi que toutes les autres équipes; • Évaluer adéquatement les besoins en matière d’embauche et de structure organisationnelle; • Communiquer avec le gestionnaire de projet et déléguer en temps et lieu l’exécution des opérations quotidiennes à des professionnels ad hoc (comptabilité, relations avec les locataires, gestion de propriété et entretien); • Discuter avec le conseil d’administration de toutes les questions pertinentes reliées aux activités de l’organisation, notamment pour effectuer des mises à jour régulières sur la gestion efficace de la construction et des importantes réalisations en cours. |
|
Formation, connaissances et compétences |
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe; • Minimum de dix années d’expérience dans un rôle de gestion au sein d’une organisation sans but lucratif; • Expérience antérieure démontrant un leadership efficace et orienté sur l’entrepreneuriat dans le secteur sans but lucratif; • Esprit d’initiative et forte motivation; • Expérience antérieure démontrant des aptitudes à mobiliser les ressources disponibles pour obtenir de bons résultats; • Excellentes capacités de communication, leadership affirmé et entregent, c’est-à-dire capacité à travailler en collaboration avec le conseil d’administration, le personnel et les bénévoles et capacité à favoriser des partenariats entre les diverses communautés culturelles et d’autres institutions; • Excellentes capacités à communiquer dans les deux langues, autant à l’oral qu’à l’écrit; • Expérience antérieure dans l’acquisition de ressources financières, y compris les subventions gouvernementales; • Excellentes aptitudes pour la planification et le travail d’équipe; • Capacité à prendre des décisions rationnelles en toute intégrité; • Engagement envers les questions de justice sociale; • Connaissance et compréhension de la communauté juive montréalaise. |
|
Soumission des candidatures |
Les candidats intéressés peuvent soumettre leur curriculum vitae, par courriel, au Service des ressources humaines de la Fédération CJA, à l’attention de [email protected], au plus tard le 14 janvier 2019. |
|
Remarque |
 |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
