Généraliste en ressources humaines

Date d'affichage

20/07/2021

Position

Généraliste en ressources humaines

Se rapporte à 

Directrice générale

Salaire

 

Agence

Centre juif Cummings pour aînés

Résumé des fonctions

Le généraliste en ressources humaines coordonne toutes les activités liées aux ressources humaines de l’agence. Plus précisément, il offre des conseils et des ressources aux gestionnaires en ce qui concerne le recrutement, l’accueil et l’orientation, la gestion du rendement, le perfectionnement professionnel et les processus de rémunération. Le généraliste travaille également en étroite collaboration avec les services des ressources humaines de la Fédération CJA en ce qui concerne les relations avec les employés, le système d’information de gestion des ressources humaines, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux.

Tâches

• Coordonner et mettre en oeuvre divers plans et procédures en matière de ressources humaines, y compris l’élaboration et la mise en oeuvre de politiques et du manuel des employés.
• Guider, encadrer et conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Agir en tant que personne-ressource et gérer toutes les activités liées au processus de recrutement, y compris la rédaction des avis d’emplois vacants, le processus d’entrevue, les lettres d’embauche et les demandes de subvention pour les programmes de stages d’été.
• Coordonner et animer les séances d’orientation pour tous les nouveaux employés. Offrir du soutien aux gestionnaires en ce qui concerne la période d’intégration.
• Gérer les dossiers relatifs aux accidents de travail (CNESST), administrer le programme d’indemnisation; surveiller le programme d’évaluation du rendement et le réviser, au besoin.
• Satisfaire à toutes les exigences légales liées à la déclaration des activités de formation (1 %) et voir au maintien de l’équité salariale ainsi qu’à la conformité des dossiers des employés.
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en oeuvre de projets spéciaux en matière de ressources humaines, en collaboration avec la direction générale.
• Participer à divers comités liés aux RH ou les présider, selon les besoins.
• Assurer la liaison avec les agences affiliées pour les partenariats en RH supplémentaires.
• Élaborer et tenir à jour les organigrammes de l’agence et le répertoire des employés.
• Participer à l’évaluation des rapports, des décisions et des résultats du service par rapport aux objectifs fixés. Recommander de nouvelles approches, politiques et procédures pour améliorer continuellement l’efficacité du service et des services fournis.
• Maintenir la conformité avec les lois et règlements fédéraux et locaux en matière d’emploi et d’avantages sociaux.
• Promouvoir les programmes des RH pour créer un lieu de travail efficace et non conflictuel.
• Assurer la liaison avec les services des ressources humaines de la Fédération CJA et
communiquer régulièrement avec eux pour obtenir un soutien supplémentaire en matière de RH en ce qui concerne les relations avec les employés, le système d’information de gestion des ressources humaines, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux.

Formation, connaissances et compétences

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, ou autres domaines pertinents
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Connaissance des lois du travail québécoises
• Connaissance et expérience pratique des systèmes d’information de gestion des ressources humaines
• Membre en règle d’une association professionnelle de RH, un atout
• Compétences en informatique : connaissance avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Sensibilisation ou connaissance pratique en ce qui concerne les questions en matière d’équité, de diversité et d’inclusion et capacité de mettre en oeuvre les pratiques exemplaires pour le Centre
• Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation, tant en anglais qu’en français
• Excellentes compétences en leadership et capacité à influencer et à gérer des situations complexes en usant de tact et de diplomatie
• Capacité à établir et à maintenir des relations avec les autres membres de la direction et les employés
• Grande éthique de travail, y compris des compétences pointues en organisation, réflexion stratégique et capacité à travailler et à réagir efficacement dans un environnement multitâche et dynamique
• Haut niveau d’initiative et de créativité avec un grand souci de la qualité et du détail
• Degré exceptionnel de discrétion et du respect de la confidentialité
• Connaissance et compréhension des organisations sans but lucratif, un atout
• Connaissance et compréhension de la communauté juive, un atout

Soumission des candidatures

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur CV accompagné d’une lettre de présentation à l’attention de [email protected]

Le salaire sera proportionnel à votre expérience.

Veuillez noter : En raison de la pandémie de COVID-19, le travail s’effectuera à distance, sauf indication contraire.

Nous encourageons les personnes issues de minorités et provenant de groupes racialisés à postuler. Nous sommes ouverts à la diversité.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

Remarque

 
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