Les postes offerts à la Fédération CJA ainsi que dans nos organismes affiliés sont affichés ci-dessous.

Fédération CJA
  • Le coordonnateur est responsable de l’ensemble des activités de support administratif du Centre Bronfman de l’Éducation Juive (CBEJ) dans le but assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes et l’implantation de projets variés. (suite)
  • Le coordonnateur est responsable de l’ensemble des activités de support administratif liées aux inscriptions et aux opérations des missions et expériences immersives. Le coordonnateur est également responsable des communications avec les clients, les fournisseurs de services et les organisations. De plus, le titulaire veille aux activités administratives du développement, du traitement des inscriptions, du suivi de l’informations et de la gestion de documents confidentiels et urgents. (suite)
  • Le Spécialiste des données et informations des constituants travaille avec l’équipe des systèmes de gestion des donateurs et l’équipe des services aux donateurs à titre d’expert en matière de base de données CRM Blackbaud, afin de fournir des processus critiques et un soutien au niveau des données à l’équipe du DRF. Passionné de données et possédant une solide compréhension des concepts de base de données relationnelles et des langages de requêtes, le Spécialiste travaille avec les équipes de l’application et de développement du CRM dans le but d’effectuer des recherches et des exportations de données complexes servant à produire des rapports détaillés et précis dérivés de la base de données des donateurs pour une utilisation dans les envois, l’analyse des données, l’analyse des prospects et l’analyse des appels / campagne. (suite)
  • À titre de responsable, Accueil des clients Jlive, vous relèverez de la cheffe, Identité juive et engagement de la Fédération CJA. Vous serez la ressource principale de Jlive auprès des organisations juives de Montréal. Votre premier objectif sera de recruter l’ensemble des organisations communautaires et de faire en sorte qu’elles privilégient la plateforme Jlive comme outil pour l’inscription des participants à leurs événements. Vous superviserez les besoins des clients de toute la ville de même que leurs exigences en technologie et en marketing en ce qui a trait à Jlive. (suite)
  • Le directeur de l’Institut de développement du leadership supervise l’exécution des programmes et des processus de gestion et de développement du leadership visant le développement du leadership, la croissance professionnelle et la responsabilisation à travers toutes les organisations dans le contexte de la communauté juive. Travaillant en collaboration avec les membres de l’équipe de la haute direction ainsi qu’avec certains dirigeants-bénévoles et membres du comité de gouvernance, le directeur propose et élabore des stratégies pour développer et gérer des initiatives d’engagement pour l’ensemble des piliers de la Fédération CJA et de la communauté. (suite)
  • Le Directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) contribue directement et stratégiquement au renforcement de l’engagement, de la responsabilisation, de la transparence et de l’apprentissage grâce à l’excellence technique globale et à l’efficacité des approches de MEL, à la mobilisation efficace des connaissances et à la gestion des données. (suite)
  • Travaillant au Centre Bronfman de l’éducation juive, le conseiller pédagogique en langue française offre du soutien et des conseils aux écoles juives. Le titulaire du poste a la responsabilité de fournir du soutien aux enseignants de français et de mettre en place une programmation culturelle française dans nos écoles. (suite)
  • Le conseiller philanthropique planifie, promeut et coordonne des événements de réseautage et des programmes d’affaires pour les professionnels et les entrepreneurs dans le but de fournir un forum de réseautage et de créer des occasions d’affaires, d’améliorer le développement des dirigeants juifs ainsi que d’augmenter les revenus de la campagne annuelle. (suite)
  • En tant que membre de l’équipe de direction de GenMTL, le directeur de la philanthropie des jeunes adultes est responsable d’identifier, de cultiver et de gérer les jeunes leaders au sein de la Fédération CJA et à l’appui de la communauté juive dans son ensemble. (suite)
  • A titre de membre intégral de l’équipe de développement des ressources financières (DRF) de la Fédération CJA, l’agent au développement contribue directement à l’augmentation des revenus de la campagne annuelle et des autres modes de développement des ressources financières en développant et maintenant de solides relations avec les donateurs et les dirigeants-bénévoles, en initiant des sollicitations directes et en gérant une ou plusieurs divisions de la campagne. (suite)
  • Relevant de la directrice adjointe, Développement, le chargé principal de recherche de donateurs identifie les grands donateurs potentiels. À cette fin, il fait de la recherche, des analyses et des rapports. Il doit également soutenir l’équipe responsable de la collecte de fonds dans ses efforts de sollicitation et lors de la préparation d’événements. (suite)
  • Agence Ometz
  • En collaboration avec l'équipe de L'Annexe, le coordinateur de programme sera responsable de la conception et de la mise en oeuvre d'un nouveau programme visant à fournir une formation préalable à l'emploi et une expérience professionnelle à de jeunes adultes atteints de TSA et d'autres diversités neurologiques. Le coordonnateur du programme élaborera et dispensera le programme d'études, recrutera et soutiendra les participants, collaborera avec les partenaires communautaires et les familles, élaborera et facilitera les stages, et suivra et mesurera les données afin d'améliorer le programme. (suite)
  • Le responsable principal de la communication et de l'intendance est chargé de toutes les relations avec les médias et de la production de matériel de développement, de sollicitation et d'intendance des donateurs. Il est essentiel de soutenir les relations de l'Ometz avec les médias et la communauté des donateurs afin d'assurer notre réputation et notre durabilité financière. (suite)
  • Centre juif Cummings pour aînés (CJCS)
  • Le généraliste en ressources humaines coordonne toutes les activités liées aux ressources humaines de l’agence. Plus précisément, il offre des conseils et des ressources aux gestionnaires en ce qui concerne le recrutement, l’accueil et l’orientation, la gestion du rendement, le perfectionnement professionnel et les processus de rémunération. Le généraliste travaille également en étroite collaboration avec les services des ressources humaines de la Fédération CJA en ce qui concerne les relations avec les employés, le système d’information de gestion des ressources humaines, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux. (suite)
  • Fondationde la communauté juive de Montréal (JCF)
  • Dirige les initiatives désignées comme prioritaires dans le nouveau plan stratégique de la FCJ et sera formé à des postes de direction. Joue un rôle essentiel dans la croissance continue de l’organisation à un moment particulièrement passionnant pour la Fondation. (suite)
  • Sylvan Adams YM-YWHA
  • Le directeur de la programmation budgétise, planifie et chapeaute toutes les activités de la programmation pour les jeunes et les adultes, en plus de sélectionner et superviser les coordonnateurs et animateurs de ces activités. Il veille à ce que l’offre de programmes soit bien coordonnée et de premier ordre, et à ce qu'elle soit offerte en tenant compte des besoins et de la commodité des membres et clients du Y. Le directeur de la programmation organise des activités conjointes avec les partenaires existants du Y et développe des partenariats avec d'autres agences et organisations en vue de combler les lacunes des programmes dans la communauté et d'éviter les doublons. (suite)
  • Nous sommes à la recherche d'un responsable de l’expérience employé pour nous aider à assurer une culture interne qui nous reflète. Nous désirons que nos employés se sentent épanouis et accomplissent ce qu’ils peuvent faire de mieux dans leur travail. (suite)
  • Sous la responsabilité du directeur de l'expérience client, des adhésions et des événements, le/la spécialiste des ventes, adhésions est le premier point de contact pour les membres potentiels et les membres existants dont l'adhésion est sur le point d’expirer ou doit être renouvelée. Ce poste requiert une personne accessible et enthousiaste, reconnue pour offrir un service de qualité supérieure dans un environnement au rythme rapide et axé sur le client. (suite)
  • Relevant du directeur administratif et financier (CFO), le/la généraliste en ressources humaines est responsable de la gestion du cycle de la paie complet, ce qui comprend le traitement, la vérification et la conciliation de la paie aux deux semaines, de même que de tous les aspects liés au processus de fin d'année, y compris les T4 et les sommaires de fin d'année. (suite)
  • Centre consultatif des relations juives et israéliennes
  • Le Centre consultatif des relations juives et israéliennes (CIJA) est à la recherche d’un.e professionnel.le des communications chevronné.e qui dirigera les efforts de communication et de relations avec les médias au Québec. La personne titulaire de ce poste entretiendra, renforcera et élargira un solide réseau de relations, et élaborera des stratégies qui donneront de la visibilité à notre programme de politiques publiques et qui assureront la communication efficace de celui-ci auprès des intervenants internes et externes. En plus de faire partie de l’équipe du Québec, le.la directeur/directrice adjoint.e des communications et du marketing est membre de l’équipe nationale des communications et du marketing et sert de point de contact principal entre l’équipe nationale et l’équipe québécoise. (suite)
  • DLMMJVS
         
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