Carrières

Les postes offerts à la Fédération CJA ainsi que dans nos organismes affiliés sont affichés ci-dessous.

Fédération CJA
  • En tant que membre de l’équipe GenMTL de la Fédération CJA, le coordonnateur du développement communautaire contribue activement à la stratégie d’attraction, de développement et de mobilisation des jeunes adultes auprès de la communauté juive de Montréal. Ceci inclut: le développement et la mise en œuvre d’opportunités d’éducation, de leadership et d’activités sociales et de levée de fonds pouvant favoriser la campagne annuelle de l’Appel Juif Unifié (AJU).  (suite)
  • Agence Ometz
  • L’accueil est le principal point d'entrée professionnel pour accéder aux services de l’Agence Ometz. Dans le but d’améliorer le fonctionnement des particuliers et des familles, l’intervenant(e) en accueil III fournit une évaluation, des interventions en situation de crise, des interventions à court terme, des actes de défense des droits et d’orientation vers les services identifiés, ainsi que la coordination de divers services psychosociaux et concrets aux membres vulnérables de la communauté juive qui sont aux prises avec des situations familiales accompagnés de problèmes multiples et complexes. (suite)
  • En tant que coordonnateur(trice) des opérations, Service scolaires, cet individu représente son département et travaille avec le directeur ou la directrice des Services aux écoles et ses superviseurs pour assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi de tous les projets et programmes scolaires.  (suite)
  • Le ou la Chef de service, Services scolaire dirigera et gèrera un département scolaire dynamique et avant-gardiste, fournira des services de soutien multidisciplinaires aux écoles à travers toute la ville de Montréal et fera partie de l'équipe de suivi de l’Agence Ometz.  (suite)
  • La personne titulaire du poste de gestionnaire de cas/spécialiste en emploi apporte de l’aide et du soutien aux jeunes adultes vivant avec un trouble du spectre de l’autisme, un léger handicap intellectuel — souvent accompagné d’autres troubles mentaux – ou à tout individu ayant besoin de support additionnel pour atteindre ses objectifs personnels reliés à l’emploi.  (suite)
  • Au sein d'une équipe multidisciplinaire, le rôle du coordinateur/de la coordinatrice du programme Destination Avenir est de soutenir et d’encadrer de jeunes adultes faisant faces à des obstacles significatifs, afin de les orienter vers des études, une formation professionnelle ou un emploi.  (suite)
  • Centre commémoratif de l'Holocauste a Montréal
  • Le Musée de l'Holocauste Montréal, par ses expositions, ses programmes commémoratifs et ses initiatives éducatives informe et sensibilise les gens de tous âges et de tous milieux sur l’Holocauste, ainsi que sur l’antisémitisme, le racisme, la haine et l’indifférence. Le Musée fait la promotion de notre responsabilité collective à l’égard du respect de la diversité.  (suite)
  • Centre Bronfman de l’éducation juive (CBEJ)
  • Le coordonnateur de projets est responsable de fournir un soutien administratif, logistique et de coordination. Le titulaire de ce poste sera responsable d’assurer l’efficacité et le bon fonctionnement des opérations au quotidien de même que celles des projets spéciaux et des événements telles qu’elles lui seront exigées. (suite)
  • Le Directeur général/la Directrice générale du Centre Bronfman de l’éducation juive (CBEJ) est responsable de la planification et de la coordination des besoins éducatifs de la communauté juive montréalaise pour le primaire et le secondaire, ainsi que du développement, l’engagement de l’identité juive et de la continuité au sein de la communauté de Montréal.  (suite)
  • Sylvan Adams YM-YWHA
  • Relevant de la directrice générale, le directeur du développement des affaires et des initiatives stratégiques est responsable de l’élaboration et de la mise en oeuvre de stratégies commerciales à court et à long terme axées sur la santé future de l’organisation et la croissance des revenus. Cela englobe le développement des ressources financières et l'expansion globale des unités d’exploitation stratégiques du Sylvan Adams YM-YWHA (Y), en fonction de notre plan stratégique 2015. En tant que membre à part entière de l'équipe de direction, le directeur participe également aux initiatives internes du Y, ainsi qu’à l’établissement de relations solides au sein de la communauté. (suite)